| «Open the black box»: postures de régulation du fait religieux au travail et justice organisationnelle. H Gaillard Le Mans Université, 2019 | 20 | 2019 |
| Fait religieux au travail: vers une structuration d’un objet d'étude en GRH? De la spécificité du contexte français JC Volia, O Guillet, H Gaillard @ GRH 42 (1), 139-170, 2022 | 17* | 2022 |
| Monde chaotique : au-delà de la résilience, vers l’antifragilité S Frimousse, H Gaillard Recherches en Sciences de Gestion 142 (1), 271-307, 2021 | 12* | 2021 |
| Entrepreneurship and religion: Toward a religion-based transformation of the labor market? The feeling of exclusion in question H Gaillard Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2021 | 11* | 2021 |
| L'entreprise émancipatrice. Dépasser la «régulation» du fait religieux au travail par le disputatio. H Gaillard, T Jolivet Revue des Sciences de Gestion 3 (297), 89-101, 2019 | 11* | 2019 |
| S’engager dans une recherche sensible en GRH – une expérience d’agilité et de réflexivité E Saint-Germes, H Gaillard, O Guillet, JC Volia, A Hussenot GRH et questions sensibles en entreprises, 283-306, 2021 | 8 | 2021 |
| Religion, fait religieux et management: Diagnostic et perspectives H Gaillard, G Galindo, L Honoré Éditions EMS, 2022 | 6 | 2022 |
| Managing religion at work: a necessary distinction between words and deeds. A multiple case study of the postures facing religious expression in French organizations H Gaillard Employee Relations: The International Journal 44 (2), 744-763, 2022 | 5 | 2022 |
| 01. Les tensions de gouvernance publique liées à la réaffirmation du principe de laïcité. Une recherche-intervention dans une collectivité territoriale de 10 000 habitants H Gaillard Politiques & management public, 241-258, 2020 | 5 | 2020 |
| Sentiment d’exclusion à motif religieux et choix entrepreneuriaux. Une étude de cas unique dans une PME affinitaire H Gaillard, L Mazari Entrepreneuriat, spiritualité et religion. Des sphères antinomiques ou …, 2021 | 4 | 2021 |
| Manager l'expression religieuse au travail. Quatre études de cas H Gaillard Editions AFMD, 2020 | 3* | 2020 |
| Twenty years of employee and employee shareholder representation on the board of directors. Attributes, review and outlook M Nekhili, H Gaillard Le Mans Université, 2022 | 2* | 2022 |
| Faits religieux et approche générationnelle : éléments d’anticipation d’une problématique en tension au travail H Gaillard Les diversités en milieux de travail. Discrimination, égalité des chances et …, 2018 | 2 | 2018 |
| L'expérience de la thèse en management: Regards croisés de jeunes docteurs H Gaillard, J Cloarec, J Senn, A Grandazzi Éditions EMS, 2023 | 1 | 2023 |
| Devenir des docteurs en management en France, de la thèse à la carrière H Gaillard, J Cloarec, J Senn, A Grandazzi Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), 2024 | | 2024 |
| Peacefully Dealing with Religion in the Workplace: Tensions and Contradictions Around Wearing the Hijab in a French Multinational Company JC Volia, H Gaillard, O Guillet SAGE Publications: SAGE Business Cases Originals, 2024 | | 2024 |
| Le management comme système quasi-juridictionnel. Cas du comportement managérial de proximité face au fait religieux au travail H Gaillard, O Meier Revue Française de Gestion, 2023 | | 2023 |
| Nassim Nicholas Taleb. Le sceptique penseur de l’incertitude H Gaillard, S Frimousse, C François Les grands auteurs aux frontières du management, 429-440, 2022 | | 2022 |
| David Graeber. Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travail H Gaillard, M Bidan, AL Boncori, T Chakor Les grands auteurs aux frontières du management, 473-483, 2022 | | 2022 |
| Former des bénévoles compétents L Pujol, H Gaillard Éducation Permanente, 45-55, 2022 | | 2022 |
soufyane frimousseAdresse e-mail validée de univ-corse.fr
