| İşverenin İş Kazasından Doğan Sorumluluğunun Niteliği ve Sınırları (Karar İncelemesi) A Güzel, D Ugan Çatalkaya Çalışma ve Toplum, 157-188, 2012 | 30 | 2012 |
| İş sözleşmesinin uygulanmasında ve işverenin yönetim yetkisinin sınırlanmasında dürüstlük (objektif iyiniyet) kuralının işlevi üzerine A Güzel, D Ugan Çatalkaya Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 20 (Prof …, 2014 | 27 | 2014 |
| İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi D Ugan Çatalkaya | 26 | 2019 |
| Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: Yapılma ve Yenilenme Koşulları A Güzel, E Özkaraca, D Ugan Çatalkaya Prof. Dr. Sarper Süzek'e Armağan, 2011 | 23 | 2011 |
| Kişisel yaşamı kapsamında işçinin, işverence “ulaşılabilir olmama” hakkı D Ugan Çatalkaya İÜHFM, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan'a Armağan, 737-756, 2016 | 21* | 2016 |
| İşyerinin veya bir bölümünün devrinin toplu iş sözleşmesine etkisi A Güzel, D Ugan Çatalkaya Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 15 (Prof. Dr. M. Polat …, 2014 | 10 | 2014 |
| AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARI HAKKINDA İŞÇİLERİ BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ A Güzel, U Deniz, E Ertan Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 9, 43-74, 2007 | 9 | 2007 |
| İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni: İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı D Ugan Çatalkaya Çalışma ve Toplum 2 (2021/69), 859-898, 2021 | 6 | 2021 |
| “Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi” D Ugan Çatalkaya Çalışma ve Toplum 3 (78), 2069-2120, 2023 | 4 | 2023 |
| İş sözleşmesinin geçerli nedenle yapılan feshinden sonra yapılan sulh sözleşmesi ve Yargıtayın konuya ilişkin kararının değerlendirilmesi D Ugan Çatalkaya Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2 (1), 2014 | 2 | 2014 |
| Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executing) Etkisi ve Örnek bir Yargıtay Kararı Üzerine D Ugan Çatalkaya, A Güzel Çalışma ve Toplum 2 (81), 423-458, 2024 | | 2024 |
| Romantic Relationships In The Workplace: A Critical Approach To The Turkish Courts’ Case Law On The Employee’s Right To Respect For Private Life D Ugan Çatalkaya, H Hande Annales de la Faculté de Droit d'Istanbul, 2024 | | 2024 |
| İş Hukukunun Yapay Zeka ile Buluşması: İşverenin Algoritmik Yönetimi A Güzel, D Ugan Çatalkaya, H Heper Hukuk ve Adalet Eleştirel Hukuk Dergisi 15 (özel sayı), 25-110, 2023 | | 2023 |
| İnsan Olmaya Bağlı Zayıflıklarından Arınmış İdeal (!) İşçi D Ugan Çatalkaya Hukuk Defterleri, 2023 | | 2023 |
| Dijitalleşmenin Çalışma İlişkileri Üzerinde Çift Yönlü Etkisi: “Görünürde” Özgürlükler, “Gerçekte” Daha Sıkı Bir Bağımlılık İlişkisi Lehine Gelişmeler ve Olası Riskler D Ugan Çatalkaya Dijital Çağda Hukuk - İzmir katip Çelebi Üniversitesi 15-16 Aralık 2022, 2023 | | 2023 |
| Pandemi (Covid-19) Sürecinde Evden Çalışma: İşçinin İş Yaşamı – Özel Yaşam Dengesi, Sosyal Temastan Uzak ancak Sürekli Ulaşılabilir Olma Çelişkisi Üzerine Düşünceler D Ugan Çatalkaya İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar – V, 121-176, 2022 | | 2022 |
| Droits et libertés fondamentaux du citoyen-salarié en droit du travail A Güzel, D Ugan Çatalkaya, H Heper Annales de la Faculté de Droit d'Istanbul, 221-263, 2022 | | 2022 |
| Çalışma saatleri dışında zihniniz halen iş ile mi meşgul? Özel yaşam ile iş yaşamı arasındaki sınırların bulanıklaşması ve "Ulaşılabilir Olmama" hakkı üzerine D Ugan Çatalkaya Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Bülteni 2020-2021 Akademik Yılı …, 2021 | | 2021 |
| Profesyonel Futbolcu Hizmet Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi B Baysal, D Ugan Çatalkaya İstanbul Spor Hukuku Dergisi 2 (2), 3-33, 2020 | | 2020 |
| Labor relations under the influence of the globalization: Insights from Turkish Collective Labor Law D Ugan Çatalkaya L’idea di diritto del lavoro, Oggi, in ricordo di Giorgio Ghezzi, (a cura di …, 2016 | | 2016 |
