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合著作者
- Michael DickmannCranfield University在 cranfield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Vesa SuutariProfessor, School of Management, University of Vaasa在 uva.fi 的电子邮件经过验证
- Janine BosakProfessor in Work and Organizational Psychology; Dublin City University在 dcu.ie 的电子邮件经过验证
- Eleni AposporiAthens University of Economics and Business在 aueb.gr 的电子邮件经过验证
- Marshall PattieProfessor of Management, James Madison University在 jmu.edu 的电子邮件经过验证
- Mila LazarovaProfessor, International Business, SFU在 sfu.ca 的电子邮件经过验证
- Richard CottonAssistant Professor, University of Victoria在 uvic.ca 的电子邮件经过验证
- Adam SmaleUniversity of Vaasa在 uwasa.fi 的电子邮件经过验证
- Astrid ReichelHRMgroup, Department of Business, University of Salzburg在 sbg.ac.at 的电子邮件经过验证
- Emma ParryProfessor of HRM, Cranfield School of Management在 cranfield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Chris BrewsterProfessor of International HRM, Universities of Reading, UK; Vaasa, Finland; Radboud NL; ISCTE在 henley.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Silvia Dello RussoLuiss Guido Carli University在 luiss.it 的电子邮件经过验证
- Katharina ChudzikowskiAssociate Professor, School of Management University of Bath在 bath.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Jon P. BriscoeNorthern Illinois University在 niu.edu 的电子邮件经过验证
- Martina GianecchiniAssociate Professor of Human Resource Management, University of Padova在 unipd.it 的电子邮件经过验证
- Silvia BagdadliBocconi University在 unibocconi.it 的电子邮件经过验证
- Liisa MäkeläUniversity of Vaasa在 uwasa.fi 的电子邮件经过验证
- Birgit MuskatAustralian National University在 anu.edu.au 的电子邮件经过验证
- Douglas T. (Tim) HallBoston University School of Management在 bu.edu 的电子邮件经过验证
- anh nguyenDEPOCEN在 depocen.org 的电子邮件经过验证
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Maike Andresen
Professor of Human Resource Management and Organisational Behaviour, Bamberg University
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