| Dampak Person Environment Fit Terhadap Komitmen Afektif dan OCB A Rahmat Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (1), 56-62, 2022 | 11 | 2022 |
| Kepemimpinan Autentik dan Komitmen Afektif: Peran Mediasi Motivasi Intrinsik R Handayani, H Heri Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (2), 138-151, 2022 | 6 | 2022 |
| Pengaruh Empowering Leadership terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Mediasi Berbagi Pengetahuan A Yulita, A Rahmat, A Bastian Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (2), 118-126, 2022 | 6 | 2022 |
| Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Perilaku Penarikan Psikologis dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Intervening A Rahmat, R Handayani Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (3), 200-214, 2022 | 5 | 2022 |
| Dampak Locus of Control Internal Dalam Organizational Citizenship Behavior Peran Mediasi Komitmen Afektif D Sanjaya, A Bastian Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (1), 48-55, 2022 | 5 | 2022 |
| Mediasi Modal Psikologis pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Pegawai M Rahmad, A Rahmat, H Heri JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 1 (2), 92-105, 2022 | 4 | 2022 |
| Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Motivasi Pegawai L Lismarita, MR Abdillah, F Oemar Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (1), 181-188, 0 | 4 | |
| Pimpinan yang Melayani Terhadap Burnout Tenaga Kesehatan: Mediasi Keamanan Psikologis A Yolanda, R Handayani Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (4), 390-398, 2022 | 3 | 2022 |
| Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi R Wahyudi, A Rahmat, MR Abdillah JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 1 (4), 311-320, 2022 | 3 | 2022 |
| Kepribadian Dan Kinerja: Gender Sebagai Variabel Kontrol S Liliadi, R Handayani, H Heri Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (3), 291-298, 2022 | 3 | 2022 |
| Pemberdayaan Psikologis dan Motivasi Intrinsik: Hubungan Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja H Faluthy, R Handayani, F Oemar JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 1 (3), 273-280, 2022 | 3 | 2022 |
| Perilaku Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja dengan Peran Mediasi Keadilan Distributif U Nasution, R Handayani, H Heri Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (2), 152-162, 2022 | 3 | 2022 |
| Kepercayaan Pada Pimpinan Institusi dan Rekan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pegawai H Muhammad, MR Abdillah Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (1), 63-70, 2022 | 3 | 2022 |
| Kualitas Pelayanan Kesehatan Gigi terhadap Tingkat Kepuasan dan Loyalitas Pasien di Klinik Gigi Pekanbaru DZ Akmal, H Heri, A Seswandi Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (3), 231-240, 2022 | 2 | 2022 |
| Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Organizational Citizenship Behavior R Handayani, A Seswandi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 1 (2), 106-117, 2022 | 2 | 2022 |
| Mekanisme Komitmen Afektif dalam Hubungan Dukungan Sosial dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) S Muni'ah Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (1), 21-28, 2022 | 2 | 2022 |
| Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening F Erwan, DD Amdanata JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 2 (1), 95-106, 2023 | 1 | 2023 |
| Efek Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Perilaku Pro Aktif dan Inovasi R Dianto, A Rahmat, N Arizal JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 1 (4), 352-362, 2022 | 1 | 2022 |
| Komitmen Afektif dengan Komitmen Profesional: Perceived Organizational Support sebagai Mediasi A Rahmat, A Bastian Jurnal Komunitas Sains Manajemen 1 (4), 363-374, 2022 | 1 | 2022 |
| Komitmen Afektif sebagai Mediasi pada Pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan kepada Institusi G Wazni, R Handayani, F Oemar JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN 1 (4), 338-351, 2022 | 1 | 2022 |
ADI RAHMAT (ORCID: 0000-0002-72...Associate Professor at Department of Management, Universitas Lancang Kuning, IndonesiaVerified email at unilak.ac.id
