| Quelles régulations du fait religieux en entreprise? G Galindo 11, J Surply 12 Nouveaux comportements Nouvelle GRH? 16 (40), 29-54, 2010 | 48 | 2010 |
| Les grandes entreprises françaises et la religion: Proposition d’une grille d’analyse pour décrypter les postures adoptées G Galindo 1, H Zannad 2 Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme, 40-53, 2014 | 45 | 2014 |
| Religion et management: État des lieux et perspectives de recherche sur un sujet sensible L Honoré, G Galindo, H Zannad Revue française de gestion, 59-77, 2019 | 33 | 2019 |
| Understanding founder–CEO’s replacement in venture-backed companies: A theoretical and empirical analysis E Dubocage, G Galindo European Management Journal 32 (3), 461-474, 2014 | 27 | 2014 |
| Leveraging psychological contracts as an HR strategy: The case of software developers M Muratbekova-Touron, G Galindo European Management Journal 36 (6), 717-726, 2018 | 24 | 2018 |
| Quel processus d’apprentissage de la gestion du fait religieux dans les entreprises françaises? G Galindo, J Surply Management international 17, 37-49, 2013 | 21 | 2013 |
| À la recherche d’un idéal-type pour caractériser la GRH de la start-up high-tech G Galindo Revue de gestion des ressources humaines, 55-70, 2017 | 20 | 2017 |
| Chapitre 2. Quelques clés pour mieux gérer le fait religieux dans les entreprises G Galindo, H Zannad Management et religions, 61, 2012 | 19 | 2012 |
| Gestion des ressources humaines F Benchemam, G Galindo Gualino éditeur, 2013 | 18 | 2013 |
| Dérives et perspectives de la gestion: échanges autour des travaux de Julienne Brabet A Dietrich, F Pigeyre, C Vercher-Chaptal Presses universitaires du Septentrion, 2016 | 16 | 2016 |
| Large French companies facing religious issues. Proposition of a grid to decrypt their postures G Galindo 1, H Zannad 2 Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme, 41-55, 2015 | 16 | 2015 |
| Gérer les faits religieux au travail: le rôle d’un club de réflexion pour partager et déployer des dispositifs de gestion G Galindo, E Oiry Annales des Mines-Gérer et comprendre, 37-48, 2021 | 14 | 2021 |
| Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation: le cas d’une entreprise industrielle G Galindo, E Garbe, J Vignal @ GRH, 11-46, 2019 | 13 | 2019 |
| Le CV vidéo: le nouveau visage de la lutte contre les discriminations à l’embauche en France? G Galindo, J Tixier, E Campoy Revue de gestion des ressources humaines, 44-57, 2015 | 8 | 2015 |
| Le rôle des capital-risqueurs dans l’isomorphisme stratégique des «biotechs» E Dubocage, G Galindo Revue Finance Contrôle Stratégie 11 (4), 5-30, 2008 | 8 | 2008 |
| Dépasser le plafond de verre: le cas des journalistes chez France Télévisions H Zannad 1, G Galindo 2 Revue management et avenir, 65-86, 2016 | 7 | 2016 |
| Une lecture croisée des théories du contrat psychologique et des parties prenantes: l’exemple des biotechnologies F de Bry, G Galindo Revue de l’organisation responsable 2 (1), 34-50, 2007 | 7 | 2007 |
| Religion, fait religieux et management: Diagnostic et perspectives H Gaillard, G Galindo, L Honoré Éditions EMS, 2022 | 6 | 2022 |
| La structuration de la GRH dans les entreprises high-tech: le cas des biotechnologies en France G Galindo Paris 11, 2005 | 6 | 2005 |
| La structuration de la GRH dans les entreprises high-tech: le cas des biotechnologies en France G Galindo Paris 11, 2005 | 6 | 2005 |
Lionel HonoreProfessor of management, Université de Bretagne Occidentale (Brest, France)Adresse e-mail validée de univ-brest.fr
