| Örgütsel engellerin, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkileri: Kocaeli lastik işletmelerinde bir araştırma HG Çekmecelioğlu, SE Pelenk Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 143-164, 2015 | 30 | 2015 |
| Bireysel yenilikçi davranışların bireysel iş performansı üzerindeki etkisi: Teknoloji çalışanları üzerinde bir araştırma SE Pelenk JOEEP: Journal of Emerging Economics and Policy 2 (2), 2-14, 2017 | 20 | 2017 |
| AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞYERİ MANEVİYATININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ SE PELENK, A ACARAY Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 11 (27), 480-497, 2020 | 16 | 2020 |
| İş güvencesizliğinin görev performansına etkisi: yenilikçi davranışın düzenleyici rolü SE PELENK Bilecik Şeyh Edebali üniversitesi sosyal bilimler dergisi 5 (1), 214-233, 2020 | 14 | 2020 |
| İşe adanmışlığın güçlendirme iklimi ve bireysel performans ile ilişkisinin incelenmesi: hizmet sektöründe bir araştırma A ACARAY, SE PELENK İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 7 (5), 154-177, 2018 | 14 | 2018 |
| The mediation effect of leader support in the effect of organizational commitment on job satisfaction: A research in the Turkish textile business SE Pelenk Canadian Inst Knowledge Development, 2020 | 9 | 2020 |
| Psikolojik Sermaye ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma SE Pelenk İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 7 (5), 357-370, 2018 | 8 | 2018 |
| GÜÇLENDİRİCİ LİDERLİK DAVRANIŞLARININ BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ SE PELENK Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 21 (1), 308-330, 2020 | 7 | 2020 |
| Örgütsel adalet, proaktiflik ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkiler: Kimya sektörü çalışanları ile bir araştırma SE Pelenk Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6 (ICEESS’18), 149-155, 2018 | 7 | 2018 |
| İNOVATİF (YENİLİKÇİ) İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ YENİLİK KÜLTÜRÜNE ETKİSİ SE Pelenk İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19 (Temmuz 2020 (Özel …, 2020 | 6 | 2020 |
| YENİLİKÇİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YENİLİK ODAKLI BİR KÜLTÜR OLUŞTURMADAKİ ROLÜ A GÜNSEL, SE PELENK Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi 1 (2), 57-68, 2017 | 6 | 2017 |
| LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN KARİYER MEMNUNİYETİNE ETKİSİNDE ALGILANAN GÜÇ MESAFESİNİN ARACILIK ROLÜ SE PELENK Journal of Management and Economics Research 18 (3), 25-45, 2020 | 5 | 2020 |
| PATERNALİST LİDERLİĞİN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ. SE PELENK, A Acaray Electronic Turkish Studies 14 (5), 2019 | 5 | 2019 |
| THE MEDIATOR EFFECT OF JOB SATISFACTION ON RELATIONSHIP BETWEEN JOB INSECURITY AND PRESENTEEISM: A RESEARCH ON PARTICIPATION BANKS’EMPLOYEES A Acaray, SE Pelenk MANAGEMENT & ORGANIZATION, 295, 2018 | 5 | 2018 |
| ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DEMOKRASİ ve MUHALEFET ÜZERİNE ETKİSİ SE Pelenk TURAN-SAM 12 (46), 443-452, 2020 | 4 | 2020 |
| ROL ÇATIŞMASININ DUYGUSAL İŞ GÜVENCESİZLİĞİNE ETKİSİNDE ÖZ KONTROLÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜ SE Pelenk, A Acaray Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 705-746, 2020 | 3 | 2020 |
| Bireysel yenilikçiliğin iş tatminine etkisi: Teknoloji işletme yöneticileri ile bir araştırma SE Pelenk OPUS International Journal of Society Researches 14 (20), 1136-1160, 2019 | 2 | 2019 |
| THE EFFECT OF INDIVIDUAL INNOVATIVENESS BEHAVIOURS ON EMPLOYEES’JOB PERFORMANCE: A STUDY ON THE TECHNOLOGY SECTOR EMPLOYEES SE PELENK JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy 2 (2), 2-14, 2017 | 2 | 2017 |
| The effect of compulsory citizenship behavior on work performance in private sector service class employees: the moderator role of psychological comfort SE PELENK Erciyes Akademi 37 (1), 384-404, 2023 | 1 | 2023 |
| İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Katılım Bankaları Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma SE Pelenk TURAN-SAM 9 (36), 572-580, 2017 | 1 | 2017 |
Ali AcarayRecep Tayyip Erdoğan Üniversitesierdogan.edu.tr üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
