Work-family conflict, self-efficacy, and emotional exhaustion: A test of longitudinal effects C Rubio, A Osca, P Recio, B Urien, JM Peiró Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 31 (3), 147-154, 2015 | 106 | 2015 |
Role ambiguity, group cohesion and job satisfaction: A Demands-Resources Model (JD-R) Study from Mexico and Spain B Urien, A Osca, L García-Salmones Revista Latinoamericana de Psicología 49 (2), 137-145, 2017 | 78 | 2017 |
Organisational support and group efficacy: A longitudinal study of main and buffer effects A Osca, B Urien, G González‐Camino, M Dolores Martínez‐Pérez, ... Journal of Managerial Psychology 20 (3/4), 292-311, 2005 | 65 | 2005 |
WhatsApp usefulness as a communication tool in an educational context B Urien, A Erro-Garcés, A Osca Education and Information Technologies 24, 2585-2602, 2019 | 59 | 2019 |
Riegos psicosociales y accidentabilidad laboral: investigación y propuestas de actuación A Osca, B López Araujo, P Bardera, B Uríen, V Díez Valdés, C Rubio Papeles del psicólogo 35 (2), 138-143, 2014 | 49 | 2014 |
Role stressors, task-oriented norm and job satisfaction: a longitudinal study BÃ Urien Angulo, A Osca Segovia Journal of Work and Organizational Psychology 28 (3), 171-181, 2013 | 40 | 2013 |
Telework in Baltic countries during the pandemic: effects on wellbeing, job satisfaction, and work-life balance A Erro-Garcés, B Urien, G Čyras, VM Janušauskienė Sustainability 14 (10), 5778, 2022 | 29 | 2022 |
Rediseño de tareas, satisfacción y rendimiento: un estudio en la industria de la automocion A Osca, B Urien Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 17 (3), 327-340, 2001 | 23 | 2001 |
An emergence model of team burnout B Urien, R Rico, E Demerouti, AB Bakker Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 37 (3), 175-186, 2021 | 19 | 2021 |
Eficacia grupal en el sector de la automoción: Tareas y procesos grupales A Osca, P Bardera, L García-Salmones, B Uríen Papeles del psicólogo 32 (1), 29-37, 2011 | 14 | 2011 |
The proactive-reactive resilience as a mediational variable between the character strength and the flourishing in undergraduate students J De la Fuente, B Urien, EO Luis, MC González-Torres, R Artuch-Garde, ... Frontiers in psychology 13, 856558, 2022 | 11 | 2022 |
Justice, satisfaction and counterproductive behaviour: A Job Demands-Resources (JD-R) theory study on Social Workers B Urien-Angulo, V Díez-Valdes, A Osca | 11 | 2019 |
Variables asociadas a la toma de decisiones éticas: una propuesta para las organizaciones de intervención social B Urien-Angulo, A Ballestero, F Idareta, MJ Úriz, JJ Viscarret Donostia, 2016 | 7 | 2016 |
Ambigüedad de rol, cohesión grupal y satisfacción laboral: un estudio con el modelo demandas y recursos laborales (JD-R) en México y España B Urien, A Osca, L García-Salmones Revista Latinoamericana de Psicologia 49 (2), 137-145, 2017 | 6 | 2017 |
Teleworkability, Preferences for Telework, and Well-Being: A Systematic Review B Urien Sustainability 15 (13), 10631, 2023 | 4 | 2023 |
Los grupos de trabajo en las organizaciones actuales AO Segovia, VO Castellá CanalUNED, 2011 | 3 | 2011 |
Psychosocial risks and work-related accidents: Research studies and practical implications A Osca, B López-Araujo, P Bardera, B Uríen, V Díez, C Rubio Papeles del Psicólogo [Internet] 35 (2), 138-143, 2014 | 2 | 2014 |
Crowdfunding Platforms Dynamics: When Local Connections Matter A Erro-Garcés, B Urien Multidisciplinary Approaches to Crowdfunding Platforms, 109-133, 2021 | 1 | 2021 |
Revista Latinoamericana de Psicología B Urien, A Osca, L García-Salmones | 1 | 2016 |
Las competencias en el medio laboral B Urien Recuperado de http://www. uned. es/iued/subsitio/html/convocatorias/Jornadas …, 0 | 1 | |