| Effects of personality and information technology on plagiarism: An Iranian perspective B Sohrabi, A Gholipour, N Mohammadesmaeili Ethics & Behavior 21 (5), 367-379, 2011 | 28 | 2011 |
| The Effect of Leader-member Exchange on Organizational Envy (Case of Study: A Survey on Iran's Melli Bank's Staff) A Gholipoor, N Mohammad Esmaeili, F Parsa Journal of Public Administration 10 (3), 415-442, 2018 | 11 | 2018 |
| The relationship between occupational plateauing and job involvement with the mediating role of organizational commitment (Case Study: State Pension Fund Affiliated Building … S Karami, N Mohammadesmaeili, S Hajiasgari Nooshabadi Public Management Researches 13 (47), 135-160, 2020 | 9 | 2020 |
| Investigating the Effects of Social Comparison and Performance Evaluation Score on Feedback Acceptance by Mediating Justice Perception in the Public Sector N Omidi, N Mohammad Esmaeili, A Gholipoor Journal of Public Administration 13 (2), 309-328, 2021 | 3 | 2021 |
| The effect of authentic leadership on employee resilience and their learning from errors in the context of complex organizational change: A Quantitative Study F Rahimi, A Gholipor, N Mohammadesmaeili, SB Alavi Iranian journal of management sciences 15 (60), 1-22, 2020 | 2 | 2020 |
| Investigating of Organizational Culture Management and Introducing their Methods of Handling in Holdings N N Mohammadesmaeili, A Gholipour Public Management Researches 8 (29), 43-70, 2015 | 2 | 2015 |
| مديريت هويت؛ شناسايي راه كارهاي تقويت هويت اجتماعي زنان در نهادهاي آموزشي قلي پور آرين, محمداسماعيلي ندا, قلي پور فتانه زن در توسعه و سياست (پژوهش زنان) 8 (431), 121-140, 2009 | 2* | 2009 |
| Identifying the Customer Focused Culture Mechanisms in Organization N Mohammadesmaeili Public Management Researches 11 (39), 249-273, 2018 | 1 | 2018 |
| شناسايي مکانيزم هاي توسعه فرهنگ نوآوري مورد مطالعه سه شرکت از گروه مپنا محمداسماعيلي ندا پژوهش هاي مديريت عمومي 9 (3300433), 223-250, 2017 | 1* | 2017 |
| The Effect of using the Smartphone in the Workplace on Job Engagement and Job Burnout: Investigation of Mediational Role of Stress S Naghdi Zarrin, N Mohammad Esmaeili Journal of Public Administration 16 (1), 114-148, 2024 | | 2024 |
| Identifying the drivers and inhibitors of promoting the integration of organizational culture after mergers and acquisitions: a systematic review of the literature Z Anvari, A Nargesian, N Asgari, N Mohammadesmaeili Organizational Culture Management, 2023 | | 2023 |
| Identifying drivers of Sustainable Human Resources Management implementation: A Study Case of Iran Securities and Exchange Organization, Iran Energy Exchange and Iran … M Jandaghi, PA GHOLI, A NARGESIAN, N MOHAMMADESMAEILI JOURNAL OF PUBLIC ADMINISTRATION PERSPECTIVE 14 (254), 41-65, 2023 | | 2023 |
| Investigating the Relationship between Perceived Communication Characteristics of an Organization's Social Media Page and Job Seekers' Job Pursuit Intentions: The Mediating … M Kamandi, M Esmaeili, A Neda & Gholipour Journal of Public Administration 15 (1), 119-148, 2023 | | 2023 |
| Understanding Dynamics of Media and Organizational Culture Change M Hajkazemi, MA Ardakan, N Mohammadesmaeili, M Kianie The Journal of Communication and Media Studies 7 (2), 1, 2022 | | 2022 |
| ارائه تجربه پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی قلی پور، آرین؛ زنده دل نوبری، بابک؛ محمداسمعیلی، ندا ؛ ابراهیمی، الهام همایش ملی ارتباط علوم انسانی،تولید و صنعت, 2019 | | 2019 |
| شناسایی مکانیزم های توسعه فرهنگ مشتری مداری در سازمان (مورد مطالعه: سه شرکت از گروه مپنا) محمداسمعیلی, ندا پژوهش های مدیریت عمومی 11 (39), 249-273, 2018 | | 2018 |
| آرین قلی پور و ندا محمداسمعیلی. "استانداردهای بین المللی و ملی مدیریت منابع انسانی (TC260 قلی پور، آرین؛ محمداسمعیلی، ندا | | 2018 |
| اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی(EVC) قلی پور، ارین؛ محمداسمعیلی، ندا | | 2018 |
| مدل 34000 تعالی منابع انسانی قلی پور، آرین؛ محمداسمعیلی، ندا؛ دبیری، افشین | | 2017 |
| شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ محمداسماعیلی ندا, قلی پور آرین پژوهش های مدیریت عمومی 8 (29), 43-70, 2015 | | 2015 |
