| IMPACT OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT (PE) ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AMONG THE EMPLOYEES OF THE NATIONAL SOCIAL SECURITY FUND OF LAGHOUAT, ALGERIA A Hamdi Jordan journal of business administration 15 (1), 51-80, 2019 | 1 | 2019 |
| The impact of perceived organizational justice on job satisfaction among academic staff, case study at the Faculty of Economic. commercial and Management Sciences at the … A Hamdi Jordan Journal of Business Administration 11 (3), 543-571, 2015 | 1 | 2015 |
| The Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment among Bouchrit Corporation Employees A Hamdi Dirassat Journal Economic Issue 6 (1), 219-235, 2015 | 1* | 2015 |
| The Mediating Role of Business Intelligence in the Relationship Between Entrepreneurial Competencies and the Competitive Advantage on Small Enterprises in Algeria A Benbedra, A Hamdi, A Benbertal Administrative And Financial Sciences Review 6 (1), 546-567, 2022 | | 2022 |
| تصميم الوظائف المبني على المقاربة الأرغونومية وأثره على أداء الأفراد: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط. الجزائر D Djilani, A Hamdi Dirassat Journal Economic Issue 11 (1), 203-225, 2020 | | 2020 |
| تحليل الوساطة في أبحاث التسويق: تأثيـر الجودة المدرکة على ولاء زبائن شرکة موبيليس لاتصالات الهاتف النقال محمد بداوي, محمد, نعيجات, عبد الحميد, حمدي, أبوالقاسم المجلة العربية للإدارة 39 (2), 237-252, 2019 | | 2019 |
| أثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية، دراسة حالة في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالأغواط، الجزائر A Hamdi Jordan journal of business administration 15 (1), 51-80, 2019 | | 2019 |
| The Impact of Job Design process on boosting Job Engagement according to the Motivational Approach Case Study SONELAGAZ _Laghouat W Chaib, A Hamdi El-Bahith Review 18 (1), 443-457, 2018 | | 2018 |
| إشكالية ضبط مفهوم كفاءات الموارد البشرية بين مقاربتي: السلوك والأداء. The Problematic of Determining Competencies Concept Between Behavioral and Performance Approaches أبوالقاسم حمدي مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة 1 (1), 118-131, 2017 | | 2017 |
| التنمية الإستراتيجية لكفاءات الموارد البشرية في ظل الإقتصاد المبني على المعرفة A Hamdi | | 2016 |
| أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس، دراسة حالة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط حمدي, أبو القاسم الأخضر Jordan Journal of Business Administration 11 (3), 2015 | | 2015 |
| أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس، دراسة حالة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط A Hamdi Jordan Journal of Business Administration 11 (3), 2015 | | 2015 |
| دور إستراتيجية إدارة المعرفة في دعم تنمية كفاءات الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المبني على المعرفة A Hamdi Revue d'Economie et de Developpement Humain 418 (3886), 1-17, 2014 | | 2014 |
| آليات تنمية الكفاءات القيادية للموارد البشرية (القادة) وانعكاسها على تطوير مهارة التفكير الاستراتيجي في ظل تحديات الاقتصاد الجديد A HAMDI Dirassat Journal Economic Issue 3 (1), 48-76, 2012 | | 2012 |
| تنمية كفاءات الأفراد ودورها في دعم الميزة التنافسية للمؤسسات: دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية الأغواط 1999-2005 A Hamdi Université d'Alger 3-Brahim Soltane Chaibout, 2006 | | 2006 |
| استخدام طريقة ترتيب الأفضليات عن طريق التشابه مع الحل المثالي (topsis الضبابية) في دراسة أهمية العوامل المحققة لتميز أداء المؤسسات: دراسة حالة عينة من المؤسسات المشاركة في … محمد, بداوي, أبو القاسم, حمدي, عبد الحميد, نعيجات Université de M'sila, 0 | | |
Djahida Djilaniجامعة عمار ثليجي الأغواطAdresse e-mail validée de lagh-univ.dz
