| Profissão, família e educação–conciliação da tripla jornada: uma questão de políticas e práticas organizacionais ou uma questão de sexo? O Alexandra Chinita Pirrolas, P Miguel Alves Ribeiro Correia Revista da FAE 23 (1), 7-22, 2020 | 14 | 2020 |
| The Theoretical-Conceptual Model of Churning in Human Resources: The importance of its operationalization OAC Pirrolas, PMAR Correia Sustainability 13 (9), 1-11, 2021 | 12 | 2021 |
| About Churning. OAC Pirrolas, PMAR Correia Academia Letters, 1-8, 2022 | 8 | 2022 |
| Churning de Recursos Humanos: Causas e Estratégias de Atenuação OAC Pirrolas, PMAR Correia Revista Lex Humana 3 (1), 165-181, 2021 | 8 | 2021 |
| Uma abordagem qualitativa sobre as principais causas de churning de recursos humanos OAC Pirrolas, PMAR Correia New Trends in Qualitative Research 14, e720, 2022 | 7 | 2022 |
| As Principais Causas de Churning de Recursos Humanos OAC Pirrolas, PMAR Correia Temas Emergentes em Ciências Empresariais 2, 31-40, 2022 | 7 | 2022 |
| O Churning Aplicado à Gestão de Recursos Humanos: a importância de um modelo de previsão OAC Pirrolas, PMAR Correia Revista Lex Humana 12 (1), 59-68, 2020 | 7* | 2020 |
| Literature Review on Human Resource Churning - Theoretical Framework, Costs and Proposed Solutions OAC Pirrolas, PMAR Correia Social Sciences 11 (10), 489, 2022 | 6 | 2022 |
| Conciliação da Tripla Jornada: Como os estudantes trabalhadores conciliam a vida profissional-vida pessoal/familiar–escola OAC Pirrolas Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2017 | 5 | 2017 |
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| Churning de recursos humanos: setor privado versus setor público OAC Pirrolas, PMAR Correia Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa 21 (3), 163-182, 2022 | 3 | 2022 |
| Dimensionality of the Causes of Churning: A Multivariate Statistical Analysis OAC Pirrolas, PMAR Correia Merits 3 (1), 21-36, 2023 | 2 | 2023 |
| O Salário como Fator Impulsionador do Churning de Recursos Humanos OAC Pirrolas, PMAR Correia Revista da FAE 25 (1), e 0693, 2022 | 2 | 2022 |
| Churning de recursos humanos: Proposta de um modelo teórico-metodológico OAC Pirrolas, PMAR Correia RAM. Revista de Administração Mackenzie 24, eRAMG230256, 2023 | 1 | 2023 |
| The Scale of Causes of Churning: Elaboration and Validation for Portuguese Human Resources OAC Pirrolas, PMAR Correia, JL Nascimento Social Sciences 12 (1), 1-18, 2023 | 1* | 2023 |
| Modelo Teórico-Concetual do de Recursos Humanos: a importância da sua operacionalização OAC Pirrolas, PMAR Correia | 1 | 2021 |
| The Impact of Geographical Area and Sectors of Activity on the Occurrence of Human Resource Churning OAC Pirrolas, PMAR Correia European Journal of Applied Business and Management 10 (1), 45-61, 2024 | | 2024 |
| Human Resources’ Burnout OAC Pirrolas, PMAR Correia Encyclopedia 4 (1), 488-496, 2024 | | 2024 |
| Gender and Human Resources Management in the Portuguese Ministry of Justice: Statistical Confirmatory Evidence of a Female Ministry OAC Pirrolas, PMAR Correia Diálogo 53, 1-20, 2023 | | 2023 |
| Precedentes do Churning de Recursos Humanos e sua Atenuação: Um Estudo da Realidade Portuguesa OAC Pirrolas, PMAR Correia New Trends in Qualitative Research 19, e814, 2023 | | 2023 |
Pedro Miguel Alves Ribeiro CorreiaInvited Associate Professor, University of Coimbra Faculty of LawEmail confirmado em fd.uc.pt
