| The effect of leaders’ adoption of task-oriented or relationship-oriented leadership style on leader-member exchange (LMX), in the organizations that are active in service … N Rüzgar Journal of Business Administration Research 7 (1), 50-60, 2018 | 81 | 2018 |
| Yöneticiler aslında ne yapar? Yönetici rolleri hakkında Bursa merkezli işletmelerde bir araştırma N Rüzgar, M Kurt İşletme Araştırmaları Dergisi 5 (4), 35-49, 2013 | 35 | 2013 |
| Retorik Söylemin İçerik Kalitesi ve Etkileme Amacına Yönelik Algının Akademisyenler Düzeyinde Araştırılması N Rüzgar, A Akdemir İşletme Araştırmaları Dergisi 9 (2), 258-282, 2017 | 25 | 2017 |
| Leadership traits of Suleiman the magnificiant, in terms of “Great Man” theory N Rüzgar Osmanlı Mirası Araştırmaları Dergisi 6 (15), 317-327, 2019 | 13 | 2019 |
| Çalışanların, insan kaynakları yönetimi modelleri ile yöneticilerinin mizah tarzlarına ilişkin algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisinin incelenmesi N Rüzgar Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018 | 8 | 2018 |
| Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Sergilemelerinin Üzerindeki Etkisi: Perakende Sektöründe Bir Araştırma N Rüzgar İşletme Araştırmaları Dergisi 11 (2), 964-975, 2019 | 7 | 2019 |
| Nepotism perceptions of the employees that work in family businesses: A research in bursa N Rüzgar Management and finance studies 18, 2021 | 4 | 2021 |
| Can disruptive technologies be considered as blue ocean leadership strategy and be used as a tool for competing in international markets? Turkish economy case M Yazici, N Rüzgar International Journal of Information Research and Review 6 (10), 6489-6497, 2019 | 4 | 2019 |
| A Research On Top Managers’ Leadership Styles’ Effect On Applying Strategic Plans In Public Universities. N Rüzgar Journal of Human Sciences 15 (2), 2018 | 4 | 2018 |
| HİZMET SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN İŞLETME YÖNETİCİLERİNİN, MİNTZBERG TAKSONOMİSİNE GÖRE ÜSTLENDİKLERİ ROLLERİN, İNSAN KAYNAKLARININ İÇSELLİK VE DIŞSALLIK STATÜSÜ ALGISINA … N Rüzgar Business and Management: An International Journal 6 (4), 2018 | 3 | 2018 |
| İslam Geleneği̇ne Göre Yöneti̇ci̇leri̇n Ve Li̇derleri̇n Taşimasi Gereken Özelli̇kler N Rüzgar Academic Review of Humanities and Social Sciences 3 (1), 72-96, 2020 | 2 | 2020 |
| Belediye Çalışanlarının Stratejik Planlamaya İlişkin Tutumları: Bursa Yıldırım Belediyesi Örneğ N Rüzgar İşletme Araştırmaları Dergisi 12 (4), 3702-3713, 2020 | 2 | 2020 |
| Management and Organization in Transportation and Logistics N Rüzgar Handbook of Research on the Applications of International Transportation and …, 2020 | 2 | 2020 |
| THE EFFECTS OF DECISION-MAKING STYLES OF LEADERSHIP ON EMPLOYEES KNOWLEDGE SHARING WITHIN THE ORGANIZATION N Rüzgar Bilgi, Ekonomi ve Yönetimi Dergisi 13 (2), 17-30, 2018 | 2 | 2018 |
| THE EFFECT OF MINTZBERG’S CLASSIFICATION OF MANAGERIAL ROLES ADOPTED BY MANAGERS, ON HUMAN RESOURCES’PERCEPTION OF ENDOGENEITY ANS EXOGENEITY STATUS IN SERVICE SECTOR: A SAMPLE … N RÜZGAR Business & Management Studies: An International Journal 6 (4), 1101, 2018 | 2 | 2018 |
| Yöneticilerin profilleri ve rolleri: Anadolu 500 Bursa firmalarına ilişkin bir araştırma N Rüzgar Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013 | 2 | 2013 |
| Mobbing Perceptions of Academic Staff N RÜZGAR OPUS Journal of Society Research 20 (51), 95-109, 2023 | 1 | 2023 |
| The Relationship Between Dark Leadership and Organizational Silence: A Comparative Example of Service and Production Sectors N Rüzgâr, B Bedel A Comparative Example of Service and Production Sectors. Tourısm Studıes And …, 2021 | 1 | 2021 |
| A Research on the Relationship Between Organizational Cynicism and Organizational Commitment: Textile Sector Example N Rüzgar, B Bedel | 1 | 2020 |
| Glass Ceiling Barriers in Front of White Collar Women Employees: A Research in Bursa N RÜZGAR Advances in Social Science Research, 391, 2020 | 1 | 2020 |
