| Yalın düşünce ve değer akış haritalamasının dondurma üretim işletmesinde uygulanması H Maraşlı, C Akça, A Kama International Journal of Academic Values Studies, 106-120, 2016 | 20 | 2016 |
| Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaja etkilerinin tespitine yönelik bir araştırma İ Yalçın, A Bayram, C Akça Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 12 …, 2019 | 8 | 2019 |
| Hitit Üniversitesinin Çorum iline sosyo-kültürel ve ekonomik katkısının Hitit Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri üzerinden değerlendirilmesi A Coşkun Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi 2 (4), 164-180, 2018 | 5 | 2018 |
| Yetenek Yönetiminde Yapay Zekâ Uygulamaları A Coşkun Ahi Evran Akademi 4 (1), 49-63, 2023 | 3 | 2023 |
| OTEL İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL DIŞLANMANIN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARINA ETKİSİ A Aknar, C Akça TURİZMDE ARAŞTIRMA TEMALARI 1, 71-80, 2021 | 3* | 2021 |
| Örgütsel dışlanmanın görev performansı üzerine etkisi: Algılanan stresin aracı rolü A Geylan, C Akça Business & Management Studies: An International Journal 11 (3), 788-798, 2023 | 1 | 2023 |
| The Effect of Mind and Intelligence Games on University Students’ Perceived Stress and Psychological Well-Being Level A Coşkun, Ö Yasemin Journal of Computer and Education Research 11 (22), 447-458, 2023 | 1 | 2023 |
| Kurumsal İtibar, İş Tatmini, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma İ Çağlar, C AKÇA Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi 57 (2), 854-867, 2022 | 1 | 2022 |
| Psikolojik Dayanıklılık ve Zihinsel Sağlık İlişkisi: Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması A Coşkun Sosyal Bilimlerde Nicel Araştırmalar Dergisi 3 (1), 77-89, 2023 | | 2023 |
| Effect of organisational ostracism on task performance: The mediating role of perceived stress A Geylan, C Akça Business & Management Studies: An International Journal 11 (3), 788, 2023 | | 2023 |
| MESLEKİ GELECEK ZAMAN BEKLENTİSİNİN DUYGUSAL BAĞLILIK, İŞ TATMİNİ, TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR UYGULAMA A Coşkun, İ ÇAĞLAR Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi 22 (88), 1427-1444, 2023 | | 2023 |
| Mesleki Gelecek Zaman Beklentisi C Akça, İ Çağlar https://www.ozguryayinlari.com/site/catalog/book/136/chapter/606, 2023 | | 2023 |
| Occupational Future Time Perspective A Coşkun, Ç İrfan Organizational Behaviour: Current Issues, 131-147, 2023 | | 2023 |
| Paydaş Odaklı Çağdaş Yönetim Yaklaşımlar C Akça, M Şeker, A Aknar EĞİTİM YAYINEVİ, 2022 | | 2022 |
| KURUMSAL İTİBAR, İŞ TATMİNİ, DUYGUSAL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA A Coşkun, Ç İrfan 3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ 57 (2), 854-867, 2022 | | 2022 |
| BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL STRES YÖNETİMİ A Coşkun, Ö Yasemin Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar II 2, 37-50, 2022 | | 2022 |
| GIRIŞIMCILIĞIN TANIMI VE TÜRLERI MA AKGEMCI, A Coşkun İktisadi ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar-4, 145, 2021 | | 2021 |
| Kariyer Yönetimi C Akça, MA AKGEMCİ YÖNETIMDE ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR 1, 1-19, 2021 | | 2021 |
| Mesleki gelecek zaman beklentisinin bireysel çıktılar üzerine etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma C Akça Hitit Üniversitesi, 2021 | | 2021 |
| CHARISMATIC LEADERSHIP C AKCA A Handbook of Leadership Styles, 167-197, 2020 | | 2020 |
AHMET AKNARHitit Universityhitit.edu.tr üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
