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LUIGI STIRPE .
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Year
The HR department's contribution to line managers' effective implementation of HR practices
J Trullen, L Stirpe, J Bonache, M Valverde
Human Resource Management Journal 26 (4), 449-470, 2016
1522016
Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements
L Stirpe, C Zárraga-Oberty
European Management Journal 35 (1), 128-136, 2017
662017
Differentiating the workforce: The performance effects of using contingent labor in a context of high-performance work systems
L Stirpe, J Bonache, A Revilla
Journal of Business Research 67 (7), 1334-1341, 2014
662014
Satisfaction with HR practices and employee performance: A moderated mediation model of engagement and health
L Stirpe, S Profili, A Sammarra
European Management Journal 40 (2), 295-305, 2022
642022
Retaining an ageing workforce: T he effects of high‐performance work systems and flexible work programmes
L Stirpe, J Trullen, J Bonache
Human Resource Management Journal 28 (4), 585-604, 2018
502018
Factors helping the HR function gain greater acceptance for its proposals and innovations: evidence from Spain
L Stirpe, J Trullen, J Bonache
The International Journal of Human Resource Management 24 (20), 3794-3811, 2013
402013
The acceptance of newly introduced HR practices
L Stirpe, J Bonache, J Trullen
International Journal of Manpower, 2015
352015
Compensating Global Employees
J Bonache, L Stirpe
Readings and Cases in International Human Resource Management, 218-235, 2016
282016
Teams in small technology-based firms: The roles of diversity and conflict management
ME Carozzo Todaro, L Stirpe
Journal of technology management & innovation 12 (2), 11-17, 2017
162017
Efectos de la contratación temporal sobre los resultados de los sistemas de trabajo de alto rendimiento
L Stirpe, AJR Torrejón
Universia Business Review, 14-31, 2013
92013
High performance work systems and company performance in small firms
L Stirpe, C Zarraga, M Rigby
London South Bank University Collaborative Partners Conference, Faculty of …, 2009
52009
El atractivo de España para la inversión extranjera directa según el análisis comparativo 2010 de ESADE
ÓG Moyano, L Stirpe
Boletín Económico de ICE, 2011
42011
¿ Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos?
L Stirpe, CZ Oberty
Universia Business Review, 88-103, 2010
42010
Flexible work arrangements in family firms: A socioemotional wealth perspective
L Stirpe
German Journal of Human Resource Management 37 (4), 300-322, 2023
12023
Hacia una visión estratégicas de las asignaciones internacionales: una revisión de la literatura y una propuesta de investigación
J Bonache Pérez, L Stirpe
Internacionalización y capital humano.-(Reflexiones Comillas), 71-93, 2012
12012
Hacia una visión estratégica de las asignaciones internacionales: una revisión de la literatura y una propuesta de investigación
JB Pérez, L Stirpe
Internacionalización y capital humano, 71-96, 2012
1*2012
La planificación de los recursos humanos en las multinacionales
J Bonache, L Stirpe
Informacion Comercial Espanola-Revista de Economia, 73, 2011
12011
Determinantes y efectos de la implantación de sistemas de mejores prácticas de recursos humanos
L Stirpe
Universidad Carlos III de Madrid, 2009
12009
The Compensation of Corporate Expatriates
J Bonache, C Zárraga-Oberty, L Stirpe
Readings and Cases in International Human Resource Management, 243-264, 2023
2023
El diseño de los equipos como moderador de la relación entre el trabajo en equipo y los resultados organizativos de pequeñas empresas de base tecnológica
ME Carozzo Todaro, L Stirpe
Grupo Editorial Espacios GEES, 2017
2017
The system can't perform the operation now. Try again later.
Articles 1–20