| Organizational green culture and green employee behavior: Differences between green and non-green hotels M Yeşiltaş, M Gürlek, G Kenar Journal of Cleaner Production 343, 131051, 2022 | 66 | 2022 |
| Örgütsel Çatışmaların Çalışanların İş Yaşamındaki Yalnızlıkları Üzerindeki Etkisi M Bektaş, G Kenar Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 27 (2), 154-166, 2018 | 12 | 2018 |
| Kültürel zekânın çalışanların örgütsel çatışmaları çözme yöntemlerine etkisi G Kenar Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018 | 5 | 2018 |
| Örgütsel İletişimin Örgütsel Sessizliğe Etkisi: Burdur İlinde Bir Araştırma S Ceyhan, G Kenar, M Nacak, M Bektaş, H Çiçek Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi 3 (1), 52-63, 2021 | 4 | 2021 |
| Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Kendine Saygı Düzeyleri İle Sosyal Uyumları Arasındaki İlişki: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Yüksekokulunda Bir Araştırma M Bektaş, G Kenar Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 9 (21), 356-368, 2017 | 3 | 2017 |
| Service-oriented high performance human resource practices and proactive work behavior: A moderated mediation model G Kenar, M Yeşiltaş The Service Industries Journal 44 (3-4), 237-264, 2024 | 2 | 2024 |
| Hekimlere Yönelik İşyerinde Şiddetin Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkileri G Kenar, G Özdemir 6. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı, 355-367, 2018 | 2 | 2018 |
| Karavan Turistlerinin Motivasyonuna Etki Eden Unsurların Belirlenmesi G Kenar Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi 7 (2), 445-466, 2023 | 1 | 2023 |
| Kültürel Zekânın Örgütsel Çatışmaları Çözme Yöntemlerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma G Kenar, M Bektaş Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 16 (1), 126-149, 2020 | 1 | 2020 |
| Dün Çocukluktaki Zorluklar Bugünkü Psikolojik Sermayeyi Etkiler Mi? AM ALPARSLAN, MA TAŞ, S CEYHAN, G KENAR Bucak İşletme Fakültesi Dergisi 2 (1), 16-34, 2019 | 1 | 2019 |
| Otantik Liderliğin İşgören Sesliliği Üzerindeki Etkisinde Lidere Güvenin Aracı Rolü G KENAR Alanya Akademik Bakış 8 (1), 34-47, 2023 | | 2023 |
| Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının proaktif çalışma davranışı üzerindeki etkisinde hizmet verme yatkınlığı ve hizmet liderliğinin rolü G Kenar Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022 | | 2022 |
| YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI İŞE ADANMIŞLIĞIN ÖNCÜLÜ OLABİLİR Mİ? G KENAR, S CEYHAN Parion Akademik Bakış Dergisi 1 (1), 2021 | | 2021 |
| Avrupa Kalite Yönetim Vakfı (EFQM) Mükemmellik Modeli G Kenar, M Yeşiltaş Kalite Yönetimi, 153 -170, 2021 | | 2021 |
| Yerel Aktörler Gözünden Covid-19 Pandemisi Sonrası Yeni Normal Kent: Göller Bölgesi Örneği N Negiz, P Savaş Yavuzçehre, G Kenar 4th International Conference on Covid-19, 2021 | | 2021 |
| Do Yesterday's Difficulties in Childhood Affect Today's Psychological Capital? AM ALPARSLAN, MA TAŞ, S CEYHAN, G KENAR Mehmet Akif Ersoy University, 2020 | | 2020 |
| Ulusal ve Uluslararası Turizm Dergilerinin İKY Çalışmalarına İlişkin Bibliyometrik Analizi G Kenar, M Yeşiltaş 7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 1202-1215, 2019 | | 2019 |
| Psikolojik Sağlamlığın İş Yaşam Kalitesi Üzerindeki Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Uygulama M Özmen, G Kenar, S Ceyhan 27. Uluslararası Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 717-730, 2019 | | 2019 |
| Akıllı Telefon Bağımlılığının İş Performansı Üzerindeki Etkisi G Kenar, Ö Çetinkaya Bozkurt, EB Bulgurcu Gürel, N Ekşili International Social Mentality and Researcher Thinkers Journal 5 (24), .1456 …, 2019 | | 2019 |
| Local Governments in the Way of Becoming a Learning Organization: A Conceptual Framework G KENAR, M DEĞİRMENCİOĞLU www. inglobe. org, 897, 2018 | | 2018 |
Meral BEKTAŞBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Dr. Öğr. Üyesimehmetakif.edu.tr üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
