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合著作者
- Qing MiaoProfessor of Management, Zhejiang University在 zju.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Gary SchwarzProfessor, Queen Mary, University of London / Harvard University在 qmul.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Nathan EvaMonash Business School在 monash.edu 的电子邮件经过验证
- Ingrid NielsenMonash University在 monash.edu 的电子邮件经过验证
- Brian CooperMonash Business School, Department of Management, Monash University在 monash.edu 的电子邮件经过验证
- Allan LeeUniversity of Exeter Business School在 exeter.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Martin ObschonkaUniversity of Amsterdam在 uva.nl 的电子邮件经过验证
- Susan SchwarzKing's College London在 kcl.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Amy Wei TIANCurtin University在 curtin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Alison LegoodAssociate Professor, University of Exeter在 exeter.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Giles HirstAustralian National University在 anu.edu.au 的电子邮件经过验证
- Russell SmythDepartment of Economics, Monash Business School在 monash.edu 的电子邮件经过验证
- Deniz UcbasaranUniversity of Warwick在 wbs.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Zhou (Joe) JiangProfessor and Head of Department (Business Administration), RMIT University在 rmit.edu.au 的电子邮件经过验证
- Peter S. HofmanJames Cook University, Singapore在 jcu.edu.au 的电子邮件经过验证
- Huong LeAssociate Professor, HRM Discipline Leader, CQUniversity, Australia在 cqu.edu.au 的电子邮件经过验证
- David J. HughesThe University of Manchester, Alliance Manchester Business School在 manchester.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Sen SendjayaProfessor of Management & Leadership, RMIT University在 rmit.edu.au 的电子邮件经过验证
- Abdullah Zafar SheikhProfessor of Human Resource Management在 iba.edu.pk 的电子邮件经过验证
- Achinto RoyDeakin University在 deakin.edu.au 的电子邮件经过验证