| Még egyszer a motivációról, avagy" Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?"(Once again on the motivation or" how to motivate our employees here and now?") S Takács, S Csillag, C Kiss, R Szilas Vezetéstudomány/Budapest Management Review 43 (2), 2-17, 2012 | 15 | 2012 |
| Magyarországi „munkavállaló-barát”(employee friendly) szervezetek–Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?)= The Hungarian employee friendly organizations: reality or … H Primecz, C Kiss, A Toarniczky, S Csillag, R Szilas, K Bácsi, A Milassin Vezetéstudomány/Budapest Management Review 45 (10), 2-16, 2014 | 13 | 2014 |
| Information and Communications Technology’s Impact on Work–life Interference: Cases of ‘Employee-friendly Organizations’ H Primecz, S Csillag, A Toarniczky, K Bácsi, C Kiss, R Szilas, M Anda Intersections. East European Journal of Society and Politics 2 (3), 2016 | 11 | 2016 |
| A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance) C Kiss, S Csillag, R Szilas, S Takács Vezetéstudomány/Budapest Management Review 43 (9), 2-14, 2012 | 6 | 2012 |
| Ethical dilemmas in call centres: how to survive in the modern sweatshops? S Csillag, S Takacs, C Kiss, R Szilas International Journal of Work Innovation 1 (1), 42-64, 2012 | 6 | 2012 |
| A szervezeti elkötelezettség és a munka-család konfliktus összefüggései az ügyfélszolgálati munkában= Organizational Commitment and Work-Family Conflict in Customer Service Centres C Kiss Budapesti Corvinus Egyetem, 2014 | 4 | 2014 |
