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合著作者
- Jun LiuProfessor of management, Renmin University of China在 ruc.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Cynthia LeeProfessor of Management & Organizational Development, Northeastern University在 neu.edu 的电子邮件经过验证
- Yijiao YeXiamen University, Shenzhen University在 szu.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Flora ChiangChina Europe International Business School (CEIBS)在 ceibs.edu 的电子邮件经过验证
- Xiao-Yu LiuProfessor of management,University of International Business and Economics在 uibe.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Miaomiao LiShanghai University of Political Science and Law在 shupl.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Chun HUIProfessor of Management, Faculty of Business and Economics, University of Hong Kong在 hku.hk 的电子邮件经过验证
- Kevin AuChinese university of Hong Kong在 cuhk.edu.hk 的电子邮件经过验证
- Christian ResickDrexel University在 drexel.edu 的电子邮件经过验证
- Thomas A BirtchUniversity of Exeter在 exeter.ac.uk 的电子邮件经过验证
- CHEN YUANYIHONG KONG BAPTIST UNIVERSITY在 hkbu.edu.hk 的电子邮件经过验证
- Pingping FuUniversity of Nottingham Ningbo China在 nottingham.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Shouming ChenProfessor of Management, Tongji University在 tongji.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Chia-huei WuKing's College London在 kcl.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Ann PengTrulaske College of Business在 missouri.edu 的电子邮件经过验证
- Mary A KeatingTrinity College Dublin在 tcd.ie 的电子邮件经过验证
- Yi LiaoSouthwestern University of Finance and Economics在 swufe.edu.cn 的电子邮件经过验证
- Dong LiuThomas R. Williams Chair in Management and Professor of Organizational Behavior在 scheller.gatech.edu 的电子邮件经过验证
- Lance FerrisTelfer School Management, University of Ottawa在 uottawa.ca 的电子邮件经过验证
- Khalid Mehmood (Ph.D.)Professor of OB/HRM, Hubei Engineering University, Xiaogan, China在 tongji.edu.cn 的电子邮件经过验证