| Güven, örgütsel güven ve örgütsel güven modelleri İK Tüzün Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi …, 2007 | 431 | 2007 |
| Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi; uygulamalı bir çalışma İK Tüzün Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Ankara, 2006 | 415* | 2006 |
| Organizational and supervisory support in relation to employee turnover intentions IK Tuzun, RA Kalemci Journal of Managerial Psychology 27 (5), 518-534, 2012 | 273 | 2012 |
| Örgütsel özdeşleşme kavrami ve iletişim etkinliği ilişkisi İK Tüzün, İ Çağlar Journal of Yasar University 3 (9), 1011-1027, 2008 | 245 | 2008 |
| Örgüt kuramları AS Sargut, Ş Özen, NS Gökşen, F Oğuz, Ç Önder, B Üsdiken, E Yıldırım İmge, 2015 | 83* | 2015 |
| Müşteri memnuniyeti ve müşteri-çalışan etkileşimi üzerine bir araştırma İK Tüzün, TK Devrani Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3 (2), 13-24, 2008 | 82 | 2008 |
| The role of psychological capital and supportive organizational practices in the turnover process İ Kalemci Tüzün, F Çetin, HN Basım Orta Doğu Teknik Üniversitesi (Ankara, Turkey), 2014 | 79 | 2014 |
| The impact of identification and commitment on job satisfaction IK Tuzun Management Research Review 32 (8), 728, 2009 | 75 | 2009 |
| Understanding protestant and Islamic work ethic studies: A content analysis of articles RA Kalemci, I Kalemci Tuzun Journal of Business Ethics 158, 999-1008, 2019 | 71 | 2019 |
| Antecedents of turnover intention toward a service provider IK Tuzun The Business Review 8 (2), 128-135, 2007 | 67 | 2007 |
| Öğrencilerin üniversitelerine duyduklari güven üzerine bir araştirma FB Özdoğan, İK Tüzün Kastamonu Eğitim Dergisi 15 (2), 639-650, 2007 | 64 | 2007 |
| Improving job performance through identification and psychological capital IK Tüzün, F Çetin, HN Basim International Journal of Productivity and Performance Management 67 (1), 155-170, 2018 | 61 | 2018 |
| General overview of training effectiveness and measurement models İ Kalemci Tuzun Journal of Commerce & Tourism Education Faculty 1, 144-156, 2005 | 57* | 2005 |
| Employee deviant behavior: role of culture and organizational relevant support RA Kalemci, I Kalemci-Tuzun, E Ozkan-Canbolat European Journal of Management and Business Economics 28 (2), 126-141, 2019 | 52 | 2019 |
| Investigating the antecedents of organizational identification İK Tüzün, İ Çağlar Doğuş Üniversitesi Dergisi 10 (2), 284-293, 2009 | 52 | 2009 |
| Workplace deviance and human resource management relations: A case study of Turkish hotel employees IK Tuzun, RA Kalemci Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 17 (2), 137-153, 2018 | 51 | 2018 |
| Deviant employee behavior in the eyes of colleagues: the role of organizational support and self-efficacy IK Tuzun, F Cetin, HN Basım Eurasian Business Review 7, 389-405, 2017 | 44 | 2017 |
| Bireycilik-toplulukçuluk ikileminde mesleki özdeşleşme ve örgütsel özdeşleşme ayrımı E Kırkbeşoğlu, İK Tüzün Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 1 (1), 1-8, 2009 | 41 | 2009 |
| Patterns of female entrepreneurial activities in Turkey IK Tuzun, BA Takay Gender in Management: An International Journal 32 (3), 166-183, 2017 | 35 | 2017 |
| Konaklama işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının farklılıkları ve işgücü devir hızıyla ilişkileri. İK Tüzün Istanbul University Journal of the School of Business Administration 42 (1), 2013 | 30 | 2013 |
Rabia Arzu KalemciÇankaya Universitycankaya.edu.tr üzerinde doğrulanmış e-posta adresine sahip
