| Sağlık Sektöründe Açık Etme (Whistleblowing) M Ayar Astana Yayınevi, 1, ss;181, 2020 | 6* | 2020 |
| Açık Etme (Whistleblowing) ve İspiyonlama M Ayar, C Özmen V. Örgütsel Davranış Kongresi 1 (5), 464-471, 2017 | 5 | 2017 |
| Giresun İli Özel Hastane Çalışanlarında Açık Etme (Whistleblowing) Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi M Ayar, RA Wolff The Journal of Academic Social Science Studies, 371-382, 2019 | 4* | 2019 |
| Sanayi Devriminden Bilimsel Yönetim Düşüncesine Geçiş M Ayar Tarihsel Süreçte Yönetim Düşüncesi 2, 97-112, 2019 | 4* | 2019 |
| Duygusal Zekânın Hedonik Tüketim Davranışına Etkisi: Ordu ve Giresun İli Örneği M AYAR, D YILDIZ Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi 14 (27), 400-423, 2022 | 3 | 2022 |
| Etik Liderlik Davranışının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü M Ayar Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi 3 (1), 1-22, 2022 | 2* | 2022 |
| Teknoloji Sektöründe Ar-Ge Harcamalarının Payı: Borsa İstanbul (BİST) Örneği Y Günay, EG Kaygısız, M Ayar International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences …, 2018 | 2* | 2018 |
| Örgütsel Muhalefet M AYAR Örgütsel Davranış Kavramlar ve Araştırmalar-I 1, 359-384, 2023 | 1 | 2023 |
| Stratejik Liderliğin Örgütsel Muhalefete Etkisi: Örgütsel İklimin Aracılık Rolü (Giresun Üniversitesi Örneği) M AYAR TURAN-SAM Uluslararası Bilimsel Hakemli Dergisi 15 (59), 125-138, 2023 | | 2023 |
| Yengeç Sepeti Sendromu M AYAR ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ: Güncel Konular 1, 23-41, 2023 | | 2023 |
| Örgütsel Değişim Sinizminin Kurumların Dijital Dönüşümüne Etkisi: İdari Personel Üzerine Bir Araştırma M AYAR, D YILDIZ İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi 8 (21), 421-442, 2023 | | 2023 |
| Örgütsel Toplumsallaşma (Sosyalleşme, Sosyalizasyon) M AYAR Birey, Örgüt ve Toplum 1, 415-432, 2023 | | 2023 |
| Siber Zorbalığa İlişkin Duyarlılığın Örgütsel Verimliliğe Etkisinde İş Stresinin Aracı Rolü D Yıldız, M Ayar Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 13 (30. YönOrg 2022), 98-113, 2022 | | 2022 |
| Örgütsel İklim M AYAR Örgütsel İklim 1, 1-122, 2022 | | 2022 |
| Pandemi Sürecinde Öğretmenlerin Uzaktan Eğitim Sürecinin Değişim Direncine Etkisi: Ünye'de Bir Araştırma M Ayar, D Yıldız Uluslararası İşletmecilik Kongresi: UIK20, 2021 | | 2021 |
| Covd-19 Döneminde Uzaktan Eğitimin Kurumsal Aidiyete Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma M Ayar, A Çelik, D Yıldız Uluslararası İşletmecilik Kongresi: UIK20 1 (E-ISBN: 978-975-2481-23-7), 2021 | | 2021 |
| Stres Yönetimi M Ayar Covid 19 Pandemi Sürecinde Çalışma Yaşamındaki Değişime Örgütsel Davranış …, 2021 | | 2021 |
| Tedarik Yönetimi M Ayar Dijital Pazarlama 1, 217-237, 2021 | | 2021 |
| Şeffaf Ödüllendirme M Ayar Güncel ve Teknolojik Gelişmeler Işığında İKY 1, 307-321, 2021 | | 2021 |
| Proaktif Performans Yönetimi M Ayar Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon 1, 275-292, 2021 | | 2021 |
