| Lojalność pracowników współczesnych organizacji. Istota i elementy składowe I Świątek-Barylska Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013 | 49 | 2013 |
| Whistleblowing as a symptom of employee loyalty-Polish perspective I Swiatek-Barylska International Journal of Business and Social Science 4 (15), 2013 | 17 | 2013 |
| Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu–liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne zmiany T Kupczyk Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, Wrocław, 2013 | 13 | 2013 |
| A survey on the training needs of caregivers in five European countries G Pavlidis, C Downs, B Kalinowski,Tomasz, I Świątek-Barylska, L Lazuras, ... Journal of Nursing Management, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1, 2020 | 11 | 2020 |
| Images of person-organization fit: elements affecting employee organizational behavior I Światek Barylska Faculty of Commerce and Management Studies University of Kelaniya, 2017 | 8 | 2017 |
| Kształtowanie relacji społecznych w organizacji w świetle zarządzania przez wartości,[w:] W. Błaszczyk (red.) I Świątek-Barylska Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, 2005 | 7 | 2005 |
| Kształtowanie relacji społecznych w organizacji w świetle zarządzania przez wartości [w:] Metody organizacji i zarządzania I Świątek-Barylska Kształtowanie relacji organizacyjnych, 2005 | 6 | 2005 |
| Zwinne zarządzanie zasobami ludzkim w świetle badań eksperckich I Świątek-Barylska Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 127 (2), 57-70, 2019 | 5 | 2019 |
| Znaczenie innowacyjności w świetle badań wartości i systemów kompetencyjnych organizacji T Czapla, I Świątek-Barylska Współczesne Zarządzanie 3, 2011 | 5 | 2011 |
| Zarządzanie przez wartości jako podstawa trwania i rozwoju organizacji-teoria i praktyka I Świątek-Barylska Zeszyty naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług, 571-578, 2010 | 5 | 2010 |
| Lojalność pracownicza–mit czy rzeczywistość?, w: Zarządzanie personelem dziś i jutro I Świątek-Barylska Uniwersytet Łódzki, Łódź, 2000 | 5 | 2000 |
| The Work-Life Interface in a Situation of Forced Employee Flexibility. K Januszkiewicz, I Świątek-Barylska Human Resource Management/Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi, 2021 | 4 | 2021 |
| Shared values and organizational citizenship behavior of generation z I Świątek-Barylska Journal of Positive Management 10 (1), 21-31, 2019 | 4 | 2019 |
| Core values and formalization as determinants of individual behavior in an organization: A managerial perspective I Swiatek-Barylska Exploring the Influence of Personal Values and Cultures in the Workplace, 25-38, 2017 | 4 | 2017 |
| Whistleblowing w praktyce. Postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych I Światek-Barylska Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 403-412, 2012 | 4 | 2012 |
| Kwestionariusz WAZO: metodyka i narzędzie badawcze K Januszkiewicz, I Bednarska-Wnuk, M Czajkowska-Białkowska, ... Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016 | 3 | 2016 |
| Przesłanki i kierunki ewolucji lojalności pracowników I Świątek-Barylska Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, 77-86, 2016 | 3 | 2016 |
| Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach I Świątek-Barylska Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2013 | 3 | 2013 |
| Work-life interface w sytuacji wymuszonej elastyczności zachowań pracowników I Świątek-Barylska, K Januszkiewicz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2021 | 2 | 2021 |
| Facets of Managing in Cross-cultural Diversity I Świątek-Barylska, UM Devadas Wydawnictwo Uniwersytetu Ł̤dzkiego, 2021 | 2 | 2021 |
Katarzyna JanuszkiewiczUniwersytet SWPSVerified email at swps.edu.pl
