| Розвиток служби управління персоналом державного органу на засадах компетентнісного підходу ОА Носик Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного …, 2018 | 22 | 2018 |
| Організаційно-функціональна структура служби управління персоналом державного органу відповідно до принципу меритократії СВ Газарян, ОА Носик Державне будівництво, 2017 | 13 | 2017 |
| Впровадження асесмент-центрів як чинник ефективного розвитку служб управління персоналом державних органів OA Nosyk Аспекти публічного управління 5 (8-9), 47-55, 2017 | 12 | 2017 |
| Компетентністний підхід в управлінні кадровим потенціалом ОА Носик Актуальні проблеми державного управління, 177-183, 2015 | 9 | 2015 |
| Interaction of government bodies and civil society institutions for achieving public policy goals SV Onyshchuk, VD Filippova, OA Nosyk, OB Vasylchyshyn, ... International Journal of Economics & Business Administration (IJEBA) 8 …, 2020 | 4 | 2020 |
| Компетентнісний підхід при підборі кадрів на посади державної служби ОА Носик Актуальні проблеми державного управління, 341-347, 2013 | 2 | 2013 |
| Підвищення кваліфікації державних службовців–невід’ємна складова розвитку компетенцій персоналу ОА Носик Теорія та практика державного управління, 488-493, 2013 | 1 | 2013 |
| Public Management in the Activity of Educational Institutions in the Context of Autonomy of their Work (Under the Conditions of Crises and Covid-19). B Liana, F Nelya, N Oksana, A Mykola, S Anzhela, Z Irina Systematic Reviews in Pharmacy 11 (10), 2020 | | 2020 |
| ПЕРСПЕКТИВИ ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ОА Носик Видано за рішенням Вченої ради Харківського регіонального інституту …, 2018 | | 2018 |
| СТВОРЕННЯ АСЕСМЕНТ-ЦЕНТРІВ ЯК ЧИННИК ЕФЕКТИВНОГО РОЗВИТКУ СЛУЖБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ ОА Носик традиції та інновації, 182, 2017 | | 2017 |
| УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ (для студентів першого (бакалаврського) рівня вищої освіти всіх форм навчання спеціальності 281–Публічне управління та адміністрування) ОА Носик | | |
| КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД ПРИ ПІДБОРІ КАДРІВ–ОСНОВНА ВИМОГА СЬОГОДЕННЯ ЩОДО РАЦІОНАЛЬНОГО ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУСПІЛЬСТВА ОА НОСИК ББК 67 Д88, 331, 0 | | |
| УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СТАРТІ ЦИФРОВОЇ ЕРИ (ТІЛЬКИ ПИТАННЯ) ОА Носик Видано за рішенням Вченої ради Харківського регіонального інституту …, 0 | | |
| Основні напрями наукових досліджень з питань розвитку служби управління персоналом державного органу ОА Носик ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ, 274, 0 | | |
