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| Procesos de asociatividad empresarial: Aproximaciones conceptuales e impacto económico, social y organizacional MP Grueso-Hinestroza, JH Gómez, L Garay-Quintero Documento de investigación 44, 2009 | 82* | 2009 |
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| La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces MP Grueso-Hinestroza Cuadernos de administración 22 (39), 2009 | 64 | 2009 |
| Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con la cultura y el compromiso con la organización MP Grueso-Hinestroza Innovar. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales 20 (36), 79-90, 2010 | 62 | 2010 |
| Propiedades de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-S 9): análisis exploratorio con estudiantes en Ecuador CA Portalanza-Chavarría, MP Grueso-Hinestroza, EJ Duque-Oliva Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales 27 (64), 145-155, 2017 | 60 | 2017 |
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| Valores de la cultura organizacional y su relación con el engagement de los empleados: Estudio exploratorio en una organización de salud MP Grueso-Hinestroza Investigación y pensamiento crítico 2 (3), 77-91, 2014 | 50 | 2014 |
| Redes empresariales e innovación: el caso de una red del sector cosmético en Bogotá (Colombia) MP Grueso-Hinestroza, JH Gómez-Cardona, L Garay-Quintero Estudios Gerenciales 27 (118), 189-203, 2011 | 49 | 2011 |
| Hacia la construcción de un Modelo Integral de Organizaciones Saludables MP Grueso-Hinestroza, CF Rey-Sarmiento Revista de Ciencias Sociales 19 (20), 1-24, 2013 | 38 | 2013 |
| Recursos Humanos en redes y organizaciones.: Algunas reflexiones y desafíos MP Grueso Hinestroza Editorial Universidad del Rosario, 2017 | 35 | 2017 |
| Prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral: Comparación entre muestras procedentes de España y Colombia MP Grueso-Hinestroza, MC Antón-Rubio Investigación & Desarrollo 19 (1), 42-63, 2011 | 31 | 2011 |
| Valores culturales en redes interorganizacionales: una propuesta desde el Modelo de Shalom Schwartz (1992) MP Grueso-Hinestroza, MC Antón-Rubio Investigación y Desarrollo 23 (2), 369-390, 2015 | 29* | 2015 |
| Prácticas organizacionales saludables: una propuesta para su estudio MP Grueso-Hinestroza, CE Toca-Torres Revista Virtual Universidad Católica del Norte 1 (37), 132-155, 2012 | 21 | 2012 |
| Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo:¿ altruismo o legalidad? MP Grueso-Hinestroza Universidad & Empresa 11 (17), 244-251, 2009 | 20* | 2009 |
| Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: Análisis desde un modelo de organizaciones saludables MP Grueso-Hinestroza, CF Rey-Sarmiento, JL González-Rodríguez, ... Informes Psicológicos 13 (2), 59-78, 2013 | 19 | 2013 |
| Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo:¿ altruismo o legalidad? MP Grueso-Hinestroza Revista Universidad & Empresa 11 (17), 244-251, 2009 | 17* | 2009 |
| Confianza en redes interorganizacionales: Un estudio exploratorio MP Grueso-Hinestroza, MC Anton-Rubio Recursos Humanos en redes y organizaciones. Algunas reflexiones y desafíos, 2017 | 15* | 2017 |
| Responsabilidad Social Empresarial RSE: análisis desde diversos enfoques. CE Toca-Torres, MP Grueso-Hinestroza Editorial Académica Española, 2012 | 13 | 2012 |
| Formulación y Control de la Estrategia en un Grupo de Empresas que Conforman una Red MP Grueso-Hinestroza, GJ Hernán, L Garay Journal of technology management & innovation 4 (4), 130-138, 2009 | 13 | 2009 |
Mónica López-Santamaría / orcid.org/...Universidad del Rosario, Escuela de Administración, GI DIGE, Candidata al Doctorado en Ciencias deDirección de correo verificada de urosario.edu.co
